为解决企业吸引人才和留住人才的难题,招聘企业创建“薪酬福利一体化”解决方案

冉东学一直是企业为了合理规划人力资源和薪酬策略而要解决的难题。为了适应快速发展的经济环境,行业也重新考虑了整体薪酬策略。

5月18日,招商银行联合美世发布了中国薪酬福利白皮书(下称“白皮书”),旨在为企业客户提供公正、严谨、实用的薪酬福利规划信息参考,以期助力广大企业客户直观快速地了解宏观人才市场薪酬数据及其管理理念,进而有效支持其企业人力资源管理。5月18日,招商银行和美世发布了《中国薪酬福利白皮书》(以下简称《白皮书》),旨在为企业客户提供公平、严谨、实用的薪酬福利规划信息参考,帮助他们直观、快速地了解宏观人才市场的薪酬数据及其管理理念,进而有效支持企业人力资源管理。

白皮书的诞生不仅解决了企业人力资源管理的痛点,也是促进企业劳动力合理配置的重要举措。这也是我行为广大企业客户提供薪酬福利一体化的创新服务。

”招商银行副行长刘建军说道。

招商银行还表示,该行首创的“薪酬福利一体化”解决方案从企业和员工双赢的角度创新整合薪酬福利、融资、旅游管理、财富管理、增值服务等金融产品和服务体系。实现了金融产品和服务从企业财务到人力资源、从薪酬福利到费用报销、从企业整体到员工个人的全覆盖,解决了企业人才保留、财务管理和融资等诸多问题。

据了解,目前有数十万企业通过招商银行提供工资服务,数千万客户享受招商银行提供的“工资服务”。

面向未来,招商银行还指出,本行将通过完善综合薪酬福利服务,结合企业综合财务需求,围绕网络化、数字化、智能化构建新的零售业务发展模式,坚持科技引领薪酬福利、创新驱动未来的创新理念,建立具有招商银行特色的综合薪酬服务体系,为企业客户的发展提供更加全面的服务。

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